26 mai 2022
Cas d'utilisation
Fusion et/ou acquisition
Les fusions ont un impact important sur les talents et la culture d'entreprise. Nous vous aidons à identifier les différences de maturités entre les équipes pour fluidifier l'intégration.
L'intégration suite à une fusion amène son lot de difficultés
Les fusions sont généralement difficiles à vivre pour vos talents. Et si des membres clés des vos équipes vous quittent, la valeur stratégique de l'acquisition peut ne pas atteindre les niveaux attendus.
Homeric facilite le processus d'intégration en vous aidant à comprendre les différences entre les pratiques de vos propres équipes et celles de l'entreprise qui fusionne.
Vous serez alors en mesure d'identifier les forces et les faiblesses de chaque équipe, puis de générer un parcours d'amélioration bien ficelé pour supporter la transition.
Homeric vous aide à identifier les différences de maturité et de pratiques au sein de chaque entreprise
Homeric supporte la montée en compétences des nouvelles équipes et accélère leur maturité
Les entreprises avec une forte culture d'empowerment ont un taux de roulement des employés 59% plus faible.
- Gallup
Vos talents sont votre principal actif. Protégez-les!
Les talents qui composent leurs équipes sont l'actif le plus précieux des entreprises technologiques. Or, dans le cadre d'une fusion, les développeurs des deux compagnies sont à risque. Ils peuvent par exemple trouver très difficile de travailler dans un environnement moins Agile ou moins centré sur le produit que ce à quoi ils sont habitués.
Au lieu de s'adapter, ils pourraient faire le choix de partir et d'apporter leurs compétences ailleurs (et les plus talentueux sont souvent les premiers à partir).
Homeric aide les entreprises à créer un climat de confiance où les employés se sentent responsabilisés et plus accomplis.
