Croissance rapide, besoin de "scaler" rapidement

Frénésie d'embauches, nécessité d'intégrer rapidement les nouveaux employés, de partager la culture d'entreprise, de vous assurer que les nouvelles recrues se concentrent sur les choses qui comptent le plus, etc.

Homeric vous aide en mesurant la maturité initiale des équipes produit nouvellement créées, puis en bâtissant un parcours d'amélioration personnalisé qui s'intègre parfaitement dans leur travail quotidien.

Vous pouvez désormais vous concentrer sur la recherche des meilleurs talents pendant que nous nous assurons que vos équipes soient centrées sur l'expérience de vos clients et engagées à générer des résultats d'affaires tangibles.

Embaucher trop vite ou risquer de le faire trop lentement ? En contexte de croissance rapide, le risque de sombrer dans le chaos est élevé. La pression sur vos équipes déjà en place est encore plus forte et vous ne pouvez pas vous permettre de pousser vos meilleurs talents vers la sortie.

Trouver la bonne topologie pour vos équipes équipe est plus difficile qu'il n'y paraît.

Homeric vous aide à identifier vos prochaines priorités de recrutement pour trouver un équilibre optimal des compétences et créer une dynamique performante.

Malheureusement, lorsque les entreprises commencent à grossir, elles ont tendance à augmenter le nombre de processus.

Vos employés sont brillants. Il faut leur offrir un environnement de travail qui leur permettra de réfléchir.

L'approche de coaching d'Homeric ne consiste pas pousser aux équipes une méthodologie ou un modèle de travail rigide. Il s'agit plutôt de générer de nouvelles discussions, d'identifier les bonnes ou les mauvaises dynamiques de collaboration et de mettre en lumière les choses qui empêchent vraiment les équipes d'être efficaces.

Notre coach virtuel est présent avec les membres de vos équipes jour après jour pour les aider à s'améliorer, lentement mais sûrement.