Tarifs
Rejoignez notre programme Avant-Garde. 50 places disponibles seulement!
- Rejoignez un groupe fermé de chefs de produits engagés pour créer des équipes de produits de classe mondiale
- Obtenez un accès complet à toutes les fonctionnalités
- Accédez en avant-première aux fonctionnalités à venir et partagez vos commentaires pour contribuer à façonner l'avenir de la gestion des produits
- Accédez à nos experts produits pour vous aider à relever vos défis. Avantage normalement à nos clients ayant un forfait “Entreprise”
- Soyez récompensé pour votre implication avec une remise de 15%
- Sièges de leader illimités
- Équipes illimitées
- Membres d'équipe illimités
Essentials
Obtenez un avant-goût de ce que Homeric peut vous apporter sous la forme d'une première évaluation d'équipe à haut niveau. Joignez-vous à notre communauté.
Créez votre espace de travail et vos équipes
Connectez vos outils
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Pro
Profitez de Homeric à 100%. Mettez en place une boucle d'amélioration continue pour vos équipes produit.
Tout ce qui est présent dans "Essentials"
Toutes les évaluations et benchmarks d'équipe
Gestion et santé de vos équipes
Objectifs et OKRs
Pratiques de "discovery"
Pratiques de "delivery"
Recommandations dynamiques et personnalisées
Observations instantanées
Actions et procédures détaillées
Techniques et pratiques produit
Votre propre communauté de pratique
Entreprise
Nous comprenons que les grandes entreprises ont des besoins spécifiques. Voyons comment nous pouvons nous adapter à vos exigences.
Tout ce qui est inclus dans "Pro"
Gestion des données personnalisée
Sécurité
Traitement et stockage
Extension de la plateforme Homeric
Métriques et évaluations personnalisées
"Benchmarks" personnalisés
Contenu et recommandations personnalisées
Service client dédié
Onboarding et accompagnement "gants blancs"
Accès à nos experts en transformation
Fonctionnalités de sécurité personnalisées
FAQ
Comment est-ce que Homeric accède et utilise nos données?
Homeric accède à vos systèmes de gestion du travail via leur API à l'aide d'un jeton d'accès API (Access Token). Nous sommes conscients de la confidentialité des données auxquelles nous accédons via l'API et faisons en sorte de nous limiter aux seules métadonnées afin d'éviter tout ce qui pourrait être attribué à de la propriété intellectuelle.
Notre entreprise n'utilise pas JIRA de manière standard ni uniforme. Est-ce que votre modèle fonctionnera quand même?
La réponse courte est oui, ça devrait bien fonctionner. Notre modèle a été déployé au sein de nombreuses équipes avec un large éventail de pratiques et de niveaux de maturité. Bien que tous les signaux ne soient pas toujours disponibles, notre modèle nous a prouvé qu'il restait précis. Et gardez à l'esprit que l'absence de signaux peut être un signal encore plus fort.
What's behind your coaching approach?
Voici quelques sources et références pour nos opinions sur différents sujets de base :
Culture produit dans les organisations technologiques : Nous nous appuyons sur plusieurs publications qui couvrent en détail le fonctionnement des grandes entreprises technologiques hautement innovantes, telles que Working Backwards (C. Bryar), No Rules Rules (R. Hastings), Trillion dollar coach (E . Schmidt), Team topologies (M. Skelton), Empowered (M. Cagan), etc.
Publications autour de compétences spécifiques :
- Product Management : Inspired (M. Cagan), User Story Mapping (J. Patton), Principles of Product Development Flow (D. G Reinertsen), Continuous Discovery Habits (T. Torres), etc.
- Product Design : Lean UX (J. Gothelf), Value proposition design (A. Osterwalder), etc.
- Objectifs d'équipe : Radical focus (C. Wodtke), Measure what matters (J. Doerr), Lean analytics (A. Croll), etc.
Ces ouvrages s'appuient sur de nombreuses recherches et publications en matière d'innovation et de performance organisationnelle dans le monde informatique qui font également partie de notre corpus global.
How much time will our teams have to spend on the app to maximize the benefits?
Nous voulons que les équipes travaillent plus intelligemment, pas plus dur. Nos parcours d'amélioration personnalisés sont intégrés le quotidien des équipe et nécessitent un minimum de temps et d'efforts de leur part. Nous alimentons les équipes en continu avec des observations, des petites recommandations, des questions et autres petites interventions qui suggéreront de nouvelles façons de penser, de nouvelles discussions et finiront par faire une différence significative au fil du temps.
Est-ce que Homeric évalue la contribution individuelle des membres d'une équipe?
Homeric est exclusivement dédié à comprendre et à renforcer la dynamique d'équipe. Nous n'évaluons pas les membres des équipes sur une base individuelle.
Ils nous font confiance
